BOLETÍN INFORMATIVO #116
03 de octubre de 2024
Registro sindical 004- 27 de marzo 2012.
NIT.900511723-4
A UN AÑO DE LA PARTIDA DE NUESTRO CAMARADA ELKIN POLO FARAH
Hoy cumple un año de fallecido nuestro compañero ELKIN POLO FARAH a quien seguimos recordando como un gran ser humano, padre, hijo, hermano y amigo. Gran dirigente sindical, firme y decidido que lucho firmemente por su dignidad. A quien la empresa TAGHLEEF LATIN AMERICA S.A. por medio de su Bufete de tinterillos intentaron atemorizar con una demanda de levantamiento de fuero tan medio palo, que debieron desistir de ella antes de ir a audiencia.
Desde aquí sus compañeros de lucha damos un grito de resistencia, de dignidad y de apoyo a su familia.
¡POR NUESTROS MUERTOS NI UN MINUTO DE SILENCIO, TODA UNA VIDA DE COMBATE!
TAGHLEEF INDUSTRIES: GUERRA, RA-PIÑA Y ALGO MAS
Oriente medio ha sido el foco de tension mundial mas prolongado del que se haya tenido conocimiento en la historia. La mayoria de los conflictos alli generados han terminado definiendo el control geopolitico de potencias imperialistas que buscan el control territorial estrategico. EE.UU ha sido por excelencia el mayor generador de conflictos en medio oriente y su objetivo lejos de defender derechos humanos esta en mantener el control estrategico del petroleo. Para ello han hecho aliados a gobiernos sumisos que han auspiciado masacres y crímenes de lesa humanidad horrendos como la mas reciente matanza contra el pueblo palestino.
Pero hay otra guerra emergue de medio oriente y se expande por todo el mundo: la guerra comercial y la guerra de capitales. Es asi como en Colombia desde 2017 se ha registrado un desmezurado ingreso de capital arabe, que de manera hostil ha llegado a controlar grandes conglomerados nacionales como es el caso de Nutresa, que fue adquirida por el grupo Gilinski de la mano del jeque Tanhnoon bin Zayed Al Nahyan, de la familia real de Emiratos Árabes Unidos, los cuales conforman el International Holding Company (IHC).
Según la revista FORBES el International Holding Company (IHC), el Mubadala Investment Company y el Abu Dhabi Investment Authority, son los principales grupos de capital que en Colombia estan tras el acaparamiento de negocios en la industria de alimentos, la minería, el petróleo, la agroindustria, las energías renovables y el sistema financiero. Los proyectos mineros exploración de carbón, oro, níquel y esmeraldas están en la mira de los árabes, siendo MINESA la mas conocida por el escandalo generado cuando el gobierno de Santos e Ivan Duque les concedieron licencia para explotar minerales en el paramo de Santurban. Pero tambien se encuentra Al Ghurair Group, un holding de Emiratos Arabes dueño del Mashreq Bank , el banco privado líder en los Emiratos Árabes Unidos, National Cement Company y TAGHLEEF INDUSTRIES HOLDCO LIMITED, con domicilio en Dubai, y otras multi inversiones en el sector metalurgico, de alimentos, automotriz, entre otros. Este conglomerado adquirio a Biofilm S.A, convirtiendose en Tagleef Latin America S.A. y al llegar a Colombia lo primero que busco fue eliminar los beneficios a los trabajadores, pero gracias al sindicato no han podido hacer nada hasta el dia de hoy.
Desde 2019 se vio un acomodamiento de las finanzas de la empresa, que en 2022 facturo ingresos superiores a 1Billon de pesos (1 millón de millones). Sin embargo, parecería que la patronal de Biofilm S.A. reencarnada en Taghleef Industries no dejarían sus viejas mañas de reportar perdidas constantes mientras crecen a un ritmo superior al resto de las empresas del sector, presuntamente elevando artificialmente el costo de producción con altos inventarios, depreciaciones y amortizaciones eternas; o presuntamente via compras intrafirma, o pago de créditos con altos intereses a bancos del mismo grupo. En fin, de alguna manera hay que decirle a los trabajadores: “Estamos mal; ¡no hay ni para pagar la materia prima!”(Jeque PIÑA)
LA PATRONAL EN SU LABERINTO: ¡ARRIBA LAS MANOS, ESTO ES UN ATRACO!
- Salarios.
Los árabes dejaron a la misma patronal de Biofilm tras la adquisición, lo cual es una decision arriesgada, los viejos vicios de esta rancia patronal pone en riesgo cualquier proceso, especialmente si continua EL PIÑA y su maquiavélica camarilla de consortes. Los trabajadores hemos sido victimas de los raponazos de esta peligrosa estirpe. Por ejemplo, cuenta la historia que siendo BIOFILM S.A:en cabeza del PIÑA y la tristemente recordada VACA PRIETA se crearon un modelo de desalarización para evadir incidencias salariales y derechos laborales, el cual consistía en imponerle a los trabajadores la firma de un “otro si” donde se establecía la disminución de la base salarial y la imposición de un factor “no constitutivo de salario” que era consignado en el famoso “Dafuturo”. Así le robaron a los trabajadores parte del salario, de las cotizaciones a seguridad social y prestaciones sociales. En medio del regimen del terror que implantaron, nadie se atrevía a no aceptar la imposición, porque sabia que lo echaban sin asco.
Así las cosas, jugando con el estomago de los obreros nos mantuvieron atados a sus mas bajos apetitos de poder, y fue solo hasta que nos levantamos como sindicato como hombres y mujeres libres, que se freno el avance del reino del PIÑA y la VACA PRIETA.
Posteriormente, en 2016 fue proferido el Laudo Arbitral de SINTRABIOFILM donde se ordeno el reconocimiento de la prima de recargo o tambien conocida como prima del 7%, la cual debia ser tenida como salario.
En 2018 los afiliados a Sintrabiofilm TI presentamos demanda ordinaria solicitando se declarara el carácter salarial de esa prima y el pago de la incidencia salarial dejada de cancelar, demanda que fue resuelta en primera instancia por el Juez 09 Laboral del Circuito de Cartagena, en audiencia realizada el 12 de septiembre de 2024, donde se nos dio la razon y se condeno a la empresa TAGHLEEF LATIN AMERICA al pago de mas de 170 MILLONES DE PESOS + INDEXACION a favor de los trabajadores sindicalizados, lo cual demuestra una vez mas quien miente y quien roba a los trabajadores. Ademas, en esta sentencia se ordeno a la empresa Taghleef Latin America S.A. a continuar reconociendo como salario la prima del 7%.
Ahora bien, es necesario señalar que tan pronto nació el sindicato la empresa creo un “PLAN DE BENEFICIOS” que por mera liberalidad aplica a los trabajadores no sindicalizados, haciendo extensión de los beneficios del laudo. Pues le informamos a todos los trabajadores NO sindicalizados que el NEFASTO PLAN DE BENEFICIOS no se puede exigir judicialmente porque legalmente la mera liberalidad no es una fuente de obligaciones, mientras que el laudo arbitral es una fuente plena de derecho que puede ser reclamado judicialmente.
Pero, ¿puedes beneficiarte del Laudo Arbitral y hacerlo exigible, sin afiliarte al sindicato?, la respuesta es SI, ya que de conformidad con los artículos 461 y 470 del Código Sustantivo del Trabajo, el Laudo tiene carácter de convención y sus clausulas también son aplicables “a quienes adhieran a ella”, es decir, usted puede solicitar por escrito a la empresa que le aplique el LAUDO ARBITRAL y este se le aplicara con efectos jurídicos de convención colectiva.
- Reducción de la Jornada laboral.
El articulo 21 de la Ley 50 de 1990 establecía que el empleador debía destinar 2 horas semanales dentro de la jornada laboral de manera exclusiva para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, pero ustedes ya saben quien por mas de 30 años se lo robo. A partir de la expedición de la Ley 2101 de 2021 la jornada laboral en Colombia se redujo de 48 a 42 horas semanales, lo cual debe cumplirse de manera escalonada. Desde el 15 de julio de 2024 la jornada laboral debe estar reducida a 46 horas semanales. Sin embargo la patronal de Taghleef Latin America S.A. sigue cuadrando sus números con los descansos que da a los trabajadores, incluyendo el tiempo de refrigerio, el cual no puede descontarse de la jornada laboral ya que durante este corto espacio de tiempo el trabajador no puede salir de la planta y no es autónomo en realizar una actividad exclusiva para su lucro personal, pues todo lo contrario, mientras toma el refrigerio dentro del lugar de trabajo esta supeditado a que lo llamen y tenga que suspender su alimentación para atender asuntos de la producción, es decir, que para el personal que trabaja en turnos el tiempo del refrigerio no se encuentra desligado de la subordinación. Cosa muy diferente sucede con los trabajadores que en ordinaria pueden disponer de su hora de almuerzo, incluso pueden salir a almorzar fuera de la planta.
La organización sindical esta agotando primeramente el dialogo directo con la empresa a fin de cumplir con lo previsto en la ley, respecto de la participación de los trabajadores en el cumplimiento de esa norma.
“EL ORILLO CALIENTE”
Y en nuestra sección “Orillo caliente” tenemos las siguientes perlitas:
- ¿Escondiendo el sucio bajo la alfombra?: Sigue en incremento de los accidentes en planta, pero parece ser que no pasa nada porque PRESUNTAMENTE no los están reportando, se estarían haciendo los de la vista gorda, con lo que podría estarse alterando los índices y nivel de riesgo.
- ¿Trabajadores de segunda clase?: Continua la complacencia de la PATRONAL en cabeza de la mujer Maravilla permitiendo el abuso contra los trabajadores de Solmex y demás suministrados quienes cada día hacen el trabajo duro, siendo víctimas de múltiples abusos que ya hemos denunciado públicamente. Pero, además, son discriminados al no dejarlos participar en el campeonato interno de Softball por razones que no explican. Esta conducta es totalmente contraria a lo establecido en el articulo 5 del Decreto 4369 de 2006:
“Artículo 5°. Derechos de los trabajadores en misión. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa.
Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación”.
- Garrapata en la oreja: El cambio de rodillos niproll de los mdo línea 3 y Línea 1 es la garrapata en la oreja de Taghleef. ¿A quién está beneficiando estos constantes cambios?, ¿Quién está casado con la empresa de Medellín que reencaucha esos rodillos? Cada reencauchada vale un dineral y presuntamente se viene desangrando el presupuesto por esa vía, pero la mega idea del miserable PIÑA es ahorrar reduciendo los derechos de los trabajadores como la hidratación, el café, las rutas y manteniendo inservibles los sistemas de ventilación para que los obreros mamen calor en las plantas.
- Que el trabajo no nos cueste la salud ni la vida: Desde la creación de SINTRABIOFILM una de nuestras principales banderas ha sido la seguridad y la salud de cada trabajador dentro de la empresa. Gracias a la lucha que hemos dado muchos temas de salud y seguridad han mejorado, pero uno de los principales temas que más está afectando la salud de los trabajadores son las altas temperaturas. Al fenómeno climático del aumento de la temperatura se suma la inoperancia de los sistemas de ventilación en Taghleef Latín América, los cuales han venido tratándolos con pañitos de agua tibia, están creídos que haciendo mediciones casi que a diario y colocando ventiladores tipo cabina como en el caso de primaria 1 van a solucionar este problema que cada día se ha vuelto más insoportable y que poco a poco está acabando con la salud de los trabajadores, especialmente en esta época del año donde las temperaturas alcanzan niveles infernales, al mejor estilo de los campos de concentración nazi. La empresa se comprometió a otro pañito de agua tibia, haciendo entrega de un salón ventilado para que los trabajadores se reposaran, pero de esto nada de nada, al contrario algunos jefes como MABURRO han ordenado sacar las sillas que se encontraban allí e incluso han apagado la unidad de enfriamiento para que nadie entre a este sitio, pues tal parece que le molesta y le incomoda ver a un trabajador escapando del calor intenso, mientras que el en su oficina goza de un clima agradable. A algunos jefes se les olvida que por tomar este tipo de decisiones algunos trabajadores estamos enfermos y otros yacen muertos, como por ejemplo el compañero Miguel Tejedor (Q.E.P.D) que murió después que por orden de un jefe viniera a trabajar estando gravemente enfermo. (Te buscan MABURRO)
- Predican, pero no aplican: Mientras la empresa se llena la boca de estar exigiendo el cumplimiento de higiene con el lavado de manos y mirando cámaras, la empresa de transporte del personal de Planta mantienen criaderos de cucarachas dentro de sus vehículos, especialmente la ruta Turbaco – Arjona que son las rutas más descuidadas sin ninguna revisión. Ahí no hay contaminación cruzada que valga, nuestra salud les importa un bledo, quieren callarnos con el lema de siempre cuando les pasamos una queja del mal servicio que venimos recibiendo «Ya se le notificó a la empresa de transporte y está en investigación«, y ¿no reportan nada para que no se les dañe la presunta picúa? Siguen permitiendo que nos manden hasta rutas con llantas dañadas/reventadas como también sucedió con la ruta de Turbaco – Arjona y el jefe del conductor le habría ordenado que hicieran el recorrido así, exponiendo la seguridad y la vida de los trabajadores, pero como son los del pueblo ¡No importa!, vayan y vean las rutas de bocagrande y manga, relucientes.
- El Emparapetador: En CS8 se sobredimensiono la carga a 4.5L, carga para lo que esta maquina no esta diseñada, pero que el departamento de mantenimiento “ADAPTO”. Resulta que por obvias razones las correas se están partiendo, pero la INEPTITUD del señor MAQUINA la quieren tapar con los operadores asumiendo que las correas se están partiendo por un error operativo y no por estas EMPARAPETANDO una maquina para trabajar por encima de su capacidad en condiciones subestándar. El señor MAQUINA se ha convertido en un emparatetador profesional y cuando requiere comprar repuestos, prefiere ser recursivo, por ejemplo, con la fuga de aceite de las vigas que soportan los motores, su solución más inteligente fue ponerle 15 WAYPE cada 24 horas.
- Fuego amigo: El PIÑA es tan miserable que sacrifico a uno de sus mas fieles súbditos, MALON “CHE”, y para despedirlo “con justa causa” utilizo un boletín del sindicato para incriminarlo falsamente. Por esa causa MALON “CHE” demando a la empresa, demanda que va a ganar porque los tinterillos del bufete chupasangre sustentaron su argumento en puras suposiciones. Hay MALON “CHE”, ¡canta, canta!
Mensaje encriptado para la comunidad del anillo: NO LE CREAN AL PIÑA PORQUE ES MITOMANO, CORRUPTO, TRAICIONERO Y SUFRE COMPLEJO DE SUPERIORIDAD.
- ¿No aguanta una requisa?: Y no podíamos finalizar este boletín sin el personaje MABURRO, a quien recientemente se le vio evadiendo los controles de requisa a la salida de la planta, pues los vigilantes parecen tener ordenes de no requisarlo. Hay MABURRO, ¿por qué no te dejas requisar?
¡SINTRABIOFILM – TI: ¡HASTA LA VICTORIA SIEMPRE!
FUERA EL PARASITISMO PATRONAL EN TAGHLEEF LATIN AMERICA S.A.:
¡FUERA!, ¡FUERA!, ¡FUERA!
